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从面试官的表现来判断你面试的结果

文章分类:职场指南 作者: 来源:互联网 发表时间:2019-05-05 11:09:53 推荐给朋友

1.面试时间过短,或面试官心不在焉

不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,这都说明面试官对你的情况不感兴趣,不想多了解。

2.面试过程中故意“找茬”

比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.面试官对你大吐苦水

如果面试官想招你,肯定希望你稳定地做下去,他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好,这只是想让你自己知难而退。

4.面试过程中没有问及薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望,那就说明可能不会有下文了。

5.面试结束后说:“我再和领导商量一下!”

明明是他一个人面试的,面试完却说“我再和领导商量一下”“如果录用一周内给你回复”诸如此类敷衍你的话。当年我还是应届生时候,总对此类答复抱有希望。后来我才醒悟:所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果呢?(完)

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